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                            公司以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本、企業(yè)與員工共同成長的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則,視人才資源為第一資源。

          尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新,抓住培養(yǎng)、吸引、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),以能力建設(shè)為核心,以高層次人才和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為重點(diǎn),大力開展全員培訓(xùn),提高隊(duì)伍整體素質(zhì),培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍。

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       公司的培訓(xùn)以崗位評估體系和員工績效管理體系為基礎(chǔ),各級(jí)各部門分工負(fù)責(zé),分層實(shí)施,有計(jì)劃地對員工進(jìn)行企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知

          識(shí)、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn),使培訓(xùn)更加有針對性和成效性。并以教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合為手段,著力培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才。

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